Als aankoper ondersteun je – in overleg en samenwerking met het tender- en uitvoeringsteam – een optimaal en tijdig aankoopproces. Dit zowel tijdens de tenderfase als tijdens de uitvoeringsfase. Je focust op het verkrijgen van de meest economische prijs voor diensten en materialen, met oog voor planning, techniek, risicomanagement en QHSES. Je staat in nauw contact met de tender- en uitvoeringsteams en rapporteert aan de hoofdaankoper. Functie:Je organiseert zelfstandig de aankopen binnen een toegewezen deelgebied.Je ondersteunt of stuurt een beperkt aankoopteam aan.Je bent betrokken bij het volledige aankoopproces: van strategie en offertevraag tot en met de finale contractopstelling.Je adviseert het projectteam rond aankoopgerelateerde vraagstukken.Je werkt nauw samen met een multidisciplinair team (ontwerp, werkvoorbereiding, financieel, juridisch …).Je informeert het tender- en uitvoeringsteam over marktmogelijkheden en -uitdagingen.Je voert gesprekken met potentiële onderaannemers en leveranciers.Je stelt prijsvragen op op basis van de input van het team. Je vergelijkt prijzen en offertes – zowel op financieel als technisch vlak. Je organiseert verduidelijkings- en onderhandelingsgesprekken. Vereisten:Je beschikt over een bachelor bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.Je hebt relevante ervaring in een aankoopfunctie, bij voorkeur in de civiele bouw. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands. OfferProjectcontract: +1...

Freelance Business Developer Bouw Locatie: Antwerpen en Vlaams-Brabant Over de functie Voor een familiaal bouwbedrijf zoeken wij een zelfstandige Business Developer voor een samenwerking op lange termijn. U bent verantwoordelijk voor de volledige commerciële cyclus, van het detecteren van opportuniteiten tot het binnenhalen en uitbouwen van klanten. Het bedrijf biedt een open en stimulerende werkomgeving met korte communicatielijnen. Net dat laatste maakt het verschil. Freelancers en medewerkers die er starten, blijven er ook. Beslissingen vallen snel, u krijgt rechtstreeks contact met de zaakvoering en u wordt niet vertraagd door overbodige structuren. Uw verantwoordelijkheden - Prospectie en het uitbouwen van een eigen klantenportefeuille in de bouwsector- Offertes calculeren en opmaken op basis van de klantbehoefte- Opvolging van offertes en beheer van de volledige verkooppijplijn via CRM en ERP- Relatiebeheer met bestaande klanten en uitbouw van langetermijnpartnerships- Marktonderzoek en opvolging van trends en prijszetting in de sectorUw profiel - Minimaal 10 jaar ervaring in de bouwsector, bij voorkeur in dak- en gevelwerken of schrijnwerkerij- Sterke kennis van bouwmaterialen, technieken en marktprijzen- Aantoonbare ervaring met offertecalculatie en B2B-verkoop- Vlot in het werken met CRM- en ERP-systemen- Gestructureerd, methodisch en doelgericht in uw aanpak- Communicatief sterk, onderhandelingsvaardig en commercieel ingesteld- Zelfsturend, ondernemend en betrouwbaar in afsprakenVerloning - Vast maandelijks facturatiebedrag, afhankelijk van uw senioriteit en ervaring- Aantrekkelijke commissieregeling bovenop het vaste gedeelte- Concrete voorwaarden worden in een persoonlijk gesprek besproken   Wat het de moeite waard maakt Een langetermijnsamenwerking met een familiaal bedrijf waar de communicatie kort en menselijk blijft. De mensen die er begonnen zijn, blijven er, en dat zegt vaak meer dan eender welke...

Bij X maken we super lekkere, plant-based koude sauzen — boordevol smaak, maar met heel wat minder calorieën. Mayo, ketchup, andalouse, samourai en meer: alle klassiekers waar mensen écht van houden, maar dan een pak lichter. En we zijn nog maar net begonnen. Als marketeer help je ons merk groeien tot de nieuwe standaard. Je beheert onze social media (Instagram, Facebook, LinkedIn), werkt mee aan sfeervolle content, fotoshoots en video's, en houdt de website up-to-date. Je bedenkt en realiseert guerrilla-acties, events, beurzen en proeverijen die mensen doen glimlachen én proeven. Samen met de zaakvoerders ga je op zoek naar ambassadeurs en proeflocaties — leisure-ketens, beleving, horeca — waar het grote publiek kennis kan maken met onze sauzen (geen sales, wél beleving). Hands-on, creatief, met veel ruimte voor experiment. Standplaats: Brugge of Oostkamp (bespreekbaar), hybride werken. Neem gerust contact op via het...

Voor een klant regio Wielsbeke met 40 medewerkers (3/4 bediende & 1/4 arbeiders) zoeken we een HR professional voor 1d/week: uitvoeren HR audit/scan om nadien de vastgestelde minpunten ook operationeel goed te zettenupdaten arbeidsreglement & policiesvoorbereiding loontransparantie en mobiliteitsbudgetuitwerken opleidingsplannen & beleid; evaluatie structuur & beleidbijdragen aan het project rond HR digitalisatieoptimalisatie tussen tijdsregistratie, payrollsoftware & digitale HR worktoolsondersteuning in HR communicatie Voor deze lange termijn samenwerking (tot eind 2026) zoeken we een HR freelancer: -> met minimaal 10 jaar relevante HR ervaring; -> die bereid is achter de schermen te werken en als HR rechterhand van de HRM te fungeren. -> Proactief meedenkt en open, direct maar respectvol communiceert. -> Iemand met een no-nonsens aanpak die zaken pragmatisch uitwerkt en implementeert. -> Die effectief 1d/week on site bij de klant prestaties levert. -> En gewoon is om te werken in vlakke structuur met een informele manier van leidinggeven. => Heb je interesse en woonachtig op +/- 45 min. van regio Wielsbeke?Neem dan contact via het platform. #hr #hrfreelance...

Ik zoek een partner voor de branding van een nieuwe vennootschap in de dienstverlenende sector. Opmaak logo, website, promomateriaal, drukwerk, ... Graag oplevering in de zomer van...

Our client, a leading European credit insurance group based in Brussels, is looking for an experienced HR Project Manager for implementing HR software projects. The role includes project coordination, stakeholder management, UAT testing, and ensuring successful delivery within scope, budget, and timelines. Fluency in English, Dutch, and French is required. Mission until end of year with possible extension into 2027. Function: You are responsible for managing a/the HR project(s) from start to finish/ Go live primarily HR platforms.Therefore you manage the project evolution and develop required change measures to make sure the projects deliver the expected results in a cost-efficient manner.You are responsible for project scope, - budget and planning.You are responsible for managing close relations with all stakeholders including different partners, and for managing/coordinating the work of the project team members (internal and third parties).You are responsible for clear agreements with the partners in the projects and follow-up of commitments and realisations.You are responsible for the integration (quality and solution) of the different aspects if implemented by distinctive project groups.You participate in analysis workshops and ensure the requirements are captured in the blueprintYou provide the project documentation on planning, communication, UAT, …You organize the UAT tests, and you follow-up testing progress and bug fixing. You escalate blocking issues to partners in order to secure the project deadline. Profile: Minimum 8 years of project management experience including the implementation of HR software platforms.Experience with within Human Resources environment, or with a strong interest in HR processes and employee experience.You have a sound experience in project management methodologies, practices and tools.You have strong analytical capabilities and ability to detect/ assess dependencies, issues and risks, and able to act and drive for solution.You can structure a project with several partners involved. You create project overviews to secure transparency to all stakeholders.  You have good communication skills and you are a good listener. You are fluent in English, Dutch and French.Mission is till the end of the year, with a possible extension of 6 months in...