Om onze groei in België en Nederland verder te versnellen, zijn we op zoek naar een parttime freelance appointment setter die ons kan helpen bij het inplannen van afspraken met CFO’s en Finance Directors.Wat verwachten we?- Telefonisch benaderen van prospecten (CFO's / Finance Directors)- Onze dienstverlening op een duidelijke, professionele manier voorstellen- Inplannen van Teams-gesprekken voor onze finance experts- Input geven in onze CRMWat zoeken we?- Ervaring met cold calling en/of afspraakplanning- Professionele communicatie, vlot aan de telefoon- Beschikbaar op parttime basis (remote)- Vloeiend Nederlands (Frans of Engels is een plus)Wat bieden we?- Flexibele freelance samenwerking- Ondersteuning & duidelijke briefing vanuit ons team- Werken met een jong, ambitieus teamBen jij iemand die energie haalt uit resultaatgericht contact met decision-makers? Dan komen we graag met je in...

Ik ben op zoek naar iemand die mij een professionele E-mail kan maken die ook alsprint-advertentie kan dienen.Op de bladvullende pagina moet een dames- en herengolfspeler staan op een golfbaan. Bovenaan de advertentie komt het logo van Alan Paine  (www.alanpaine.co.uk).(Alan Paine biedt de mogelijkheid om polo's, truien, sweatshirts, technische golfkleding etc. van een clublogo te voorzien en dit in heel veel kleuren). In de opmaak van de advertentie gaan we dit opsommen onder het logo van Alan Paine.De doelgroep van onze mailing zullen alle golfclubs in België (NL + FR) en golfshops zijn. We beschikken over een uitgebreide mailinglijst. Na de e-mail gaan we de geadresseerden bellen en naderhand de advertentie nog eens op luxepapier geprint  per post nasturen.  Wie kan mij iets moois...

Aan de hand van onze technische fiche annex portfolio incl. visualisatie een pakkende website ontwerpen.Het betreft een bouwsysteem voor uitbreiding van woningen zoals aanbouwen, uitbouwen, optoppingen/dakopbouwen, tuinkantoren, tuinkamers, etc.Het visualiseren van onze producten middels animatie video(s) met bv. SketchUp in 3D, strekt toch...

Vertaling van onze algemene voorwaarden (+- 3200 woorden) en GDPR policy (+-3500 woorden) van Nederlands naar zowel Frans als Engels, met de juiste juridische...

Ben jij een gedreven preventieadviseur met een passie voor veiligheid en het optimaliseren van processen? Wil je jouw kennis en ervaring inzetten om mee te bouwen aan een veilige werkomgeving binnen een bruisende containerterminal? Dan is deze tijdelijke uitdaging (6m) echt iets voor jou!Takenpakket:·        Je zorgt ervoor dat veiligheidsvoorschriften op de terminal nageleefd worden en rapporteert aan de HSSE Manager.·        Je adviseert stakeholders en ondersteunt afdelingen bij incidentonderzoek, risicoanalyses en noodoefeningen.·        Je werkt samen met externe partijen zoals de Externe Dienst voor Preventie en Port of Antwerp-Bruges.·        Je stelt veiligheidsvoorschriften op, volgt wetgeving en communiceert met het hoofdkantoor over veiligheid.·        Je organiseert en begeleidt processen zoals medische controles, audits en trainingen, en werkt Health & Safety projecten uit.·        Je bent verantwoordelijk voor de aangifte van arbeidsongevallen en optimaliseren van...

Wij zijn op zoek naar een HR-manager. De opdracht is wel heel hands-on. Dit zou een opdracht op langere termijn zijn want wij hebben niemand die dat nu doet en zijn te klein om daarvoor iemand fulltime in te zetten.   We denken aan dagen per week, bij ons ter plaatse in Gent. We zoeken iemand die echt alles kan opzetten en zowel harde als softe HR. 1. Bij de harde is dat dus onze manier van loonberekening onder te knie krijgen en controle uitvoeren. In het najaar, zal dit het opzetten van een nieuwe badge systeem zijn (maar daarvoor moet eerst ons huidige systeem gekend zijn) met registratie van de uren, doorrekening naar de projecten en uiteindelijk ook doorgeven aan sociaal secretariaat. 2. Bij de softe zal het met iedereen regelmatig een gesprek aan gaan zijn en de vinger aan de pols houden, waarbij ik dan gewoon op de hoogte wordt gehouden van het noodzakelijke. Hierbij verwacht ik wel iemand die daar zelf initiatief toe neemt en dus die zichzelf voorstelt. Daarnaast is er bij de softe nog veel werk rond: - Voormannen meetings - Meetings met andere medewerkers dan de voormannen - Stuurgroepjes - …  3. Opzetten peter/meterschap en opvolgen 4. Systematisch vragen van feedback en iets meedoen 5. Graag ook iemand die meedenkt rond een barmoment, attentie voor iemand, … 6. Ook het menselijke wat in de groep krijgen. Dat zit er al in maar ik vind dat wij (het kernteam) daar de trekkers in zijn en altijd de andere moeten wijzen op de manier van iets te vragen. Dat zou deze persoon dus best...