Aan de hand van onze technische fiche annex portfolio incl. visualisatie een pakkende website ontwerpen.Het betreft een bouwsysteem voor uitbreiding van woningen zoals aanbouwen, uitbouwen, optoppingen/dakopbouwen, tuinkantoren, tuinkamers, etc.Het visualiseren van onze producten middels animatie video(s) met bv. SketchUp in 3D, strekt toch...

Vertaling van onze algemene voorwaarden (+- 3200 woorden) en GDPR policy (+-3500 woorden) van Nederlands naar zowel Frans als Engels, met de juiste juridische...

Ben jij een gedreven preventieadviseur met een passie voor veiligheid en het optimaliseren van processen? Wil je jouw kennis en ervaring inzetten om mee te bouwen aan een veilige werkomgeving binnen een bruisende containerterminal? Dan is deze tijdelijke uitdaging (6m) echt iets voor jou!Takenpakket:·        Je zorgt ervoor dat veiligheidsvoorschriften op de terminal nageleefd worden en rapporteert aan de HSSE Manager.·        Je adviseert stakeholders en ondersteunt afdelingen bij incidentonderzoek, risicoanalyses en noodoefeningen.·        Je werkt samen met externe partijen zoals de Externe Dienst voor Preventie en Port of Antwerp-Bruges.·        Je stelt veiligheidsvoorschriften op, volgt wetgeving en communiceert met het hoofdkantoor over veiligheid.·        Je organiseert en begeleidt processen zoals medische controles, audits en trainingen, en werkt Health & Safety projecten uit.·        Je bent verantwoordelijk voor de aangifte van arbeidsongevallen en optimaliseren van...

Wij zijn op zoek naar een HR-manager. De opdracht is wel heel hands-on. Dit zou een opdracht op langere termijn zijn want wij hebben niemand die dat nu doet en zijn te klein om daarvoor iemand fulltime in te zetten.   We denken aan dagen per week, bij ons ter plaatse in Gent. We zoeken iemand die echt alles kan opzetten en zowel harde als softe HR. 1. Bij de harde is dat dus onze manier van loonberekening onder te knie krijgen en controle uitvoeren. In het najaar, zal dit het opzetten van een nieuwe badge systeem zijn (maar daarvoor moet eerst ons huidige systeem gekend zijn) met registratie van de uren, doorrekening naar de projecten en uiteindelijk ook doorgeven aan sociaal secretariaat. 2. Bij de softe zal het met iedereen regelmatig een gesprek aan gaan zijn en de vinger aan de pols houden, waarbij ik dan gewoon op de hoogte wordt gehouden van het noodzakelijke. Hierbij verwacht ik wel iemand die daar zelf initiatief toe neemt en dus die zichzelf voorstelt. Daarnaast is er bij de softe nog veel werk rond: - Voormannen meetings - Meetings met andere medewerkers dan de voormannen - Stuurgroepjes - …  3. Opzetten peter/meterschap en opvolgen 4. Systematisch vragen van feedback en iets meedoen 5. Graag ook iemand die meedenkt rond een barmoment, attentie voor iemand, … 6. Ook het menselijke wat in de groep krijgen. Dat zit er al in maar ik vind dat wij (het kernteam) daar de trekkers in zijn en altijd de andere moeten wijzen op de manier van iets te vragen. Dat zou deze persoon dus best...

We zijn op zoek naar een verkoper met ervaring in het verkopen van digitale marketing oplossingen,...

Voor het maken van één of meerdere professionele bedrijfsfilms zijn wij op zoek naar een Vlaamse man of vrouw met een vlotte, betrouwbare uitstraling. ? Over het project: We zijn een gevestigde naam in de dakwerkensector (18 jaar actief) en willen via video onze kwaliteit, aanpak en werkwijze professioneel in beeld brengen. Denk aan korte uitlegvideo’s, klantgerichte bedrijfsvideo’s en social content. ? Profiel: Man of vrouw, leeftijd 25 tot 50 jaar Spreekt vloeiend Vlaams (natuurlijk accent) Heeft ervaring voor de camera of kan spontaan, helder en geloofwaardig presenteren Affiniteit met bouw of technische sector is een plus ? Praktisch: Opname: 1 volledige draaidag (eventueel later uitbreiding mogelijk) Locatie: regio Nijlen / Antwerpen Vergoeding: marktconform + vergoeding voor voorbereidingstekst indien nodig Video’s worden gebruikt op website, sociale media en...