- Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren, afgestemd op organisatiedoelstellingen.
- Adviseren van bestuur, leidinggevenden en medewerkers over personeelsaangelegenheden.
- Volledig HR-proces beheer: werving & selectie, onboarding, training & ontwikkeling, evaluatie- en retentiebeleid.
- Opstellen en opvolgen van beleid rond loon, prestatiebeoordeling, arbeidsvoorwaarden en verzuim.
- Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne procedures.
- Initiëren en coördineren van HR-projecten (bijv. transitie naar elektrisch wagenpark).
- Opmaak en actualisering van functie- en competentieprofielen.
- Beheer van personeelsdossiers, voorbereiding van loonrondes en managementrapportages.
- Onderhouden van open communicatie tussen personeel en management.
- Organiseren van interne communicatie, events en teamactiviteiten voor betrokkenheid en professionalisering.
- Verantwoordelijk voor payroll en fleetbeheer.
