De 'war for talent' treft niet enkel Goliath. David heeft misschien zelfs nog meer moeite om de juiste mensen te vinden. Wie zijn die 'juiste mensen'? voor jou? Hoe identificeer je hen? Hoe vinden zij jou? Employer branding is zeker geen (erg kostelijk) verhaal voorbehouden aan de groten. De juiste mensen aanwerven, is daarenboven een ding: wat daarna komt is zowaar nog uitdagender. Hoe zorg je ervoor dat zij ook bij jou blijven? En hoe zorg je ervoor dat ze ook betrokken en gepassioneerd zijn én blijven? Zit je bedrijfscultuur goed? Kent iedereen je waarden, je missie? Heb je echte leiders in je organisatie? En wat met digitalisering? Ook voor KMO's kan het lonen om te investeren in de automatisatie van o.a. HR. Mensen creëren daardoor meer tijd om zich bezig te houden met de eigenlijke bestaansreden van hun job. Maar hoe begin je daaraan? Veel vragen, geen eenduidig antwoord. Als je wel wat ruggensteun kan gebruiken bij het uitzoeken van de strategie die het beste bij jouw organisatie past, bel me dan gerust even op om te kijken hoe we dit samen kunnen aanpakken. Ik laat je liefst niet enkel achter met wat advies op papier, maar help je graag ook bij het uitrollen en bijsturen van alle stappen in ons plan.
