Start: ASAP
Duur: 6 maanden (verlenging mogelijk)
Werkregime: 4–5 dagen/week (minimum 4 dagen, 3 dagen niet mogelijk)
2× per week werken in Nederland ter hoogte van Maasmechelen
Taken:
Beheren en uitvoeren van globale compensatieprocessen (jaarlijkse beloningsronde, bonussen, promoties), inclusief budgetafstemming met Finance.
Marktconform houden van het beloningsbeleid via benchmarkanalyses en opvolging van trends.
Ondersteunen bij het ontwerp en de implementatie van globale compensationprogramma’s, inclusief jobevaluatie en afstemming met HR Operations.
Beheer van benefits samen met (lokale en globale) partners.
Ondersteunen van de Director Total Rewards, HR Business Partners en C&B-verantwoordelijken.
