Onze klant zoekt voor het departement Talent Management te Brussel volgende persoon:
JOB PURPOSE
U bent verantwoordelijk voor het aantrekken en rekruteren van de beste talenten bij onaz klant door op te treden als een vertrouwenspartner voor de business. U biedt passende en innovatieve oplossingen om aan hun behoeften te voldoen. U zorgt voor een positieve ‘candidate experience’, terwijl u het imago van het bedrijf promoot.
JE JOB
- Als Talent Acquisition Officer maak je deel uit van het team Talent Acquisition (een tiental enthousiaste medewerkers) en ben je verantwoordelijk voor het zoeken en aantrekken van talent om verschillende teams te versterken
- Dit omvat alle externe en interne aanwervingen voor een breed scala aan activiteiten (Commercial, Business Development, Engineering, Technical Operations, Finance, HR, ICT, enz.)
- Je bent het belangrijkste aanspreekpunt voor de business en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van je expertise en je kennis van de markt en de onderneming
- Je zoekt oplossingen voor de behoeften van de business, speelt in en anticipeert op hun vereisten en vindt de meest geschikte kandidaten
- Met behulp van rekruteringsplatformen en je eigen netwerk kom je tot een sourcingsaanpak om in contact te komen met potentiële kandidaten
- In samenwerking met de Talent Acquisition Manager en je collega's van Learning & Development bedenk je alternatieve oplossingen om aan de behoeften van je interne klant te voldoen
- Je werkt mee aan jobbeurzen en andere recruteringsevenementen en aarzelt niet om verbeteringen voor te stellen waar nodig
- Je neemt je rol als ambassadeur van het bedrijf ter harte en zorgt ervoor dat de ervaring van de kandidaat vriendelijk, aangenaam en waardevol is, in overeenstemming met het beleid om kandidaten aan te trekken en het imago van onze klant bij potentiële kandidaten te bevorderen
- Je rapporteert aan de Talent Acquisition Manager, met wie je nauw samenwerkt, en je hebt de mogelijkheid bij te dragen aan de ontwikkeling en groei van het bedrijf
JE PROFIEL
- Je hebt een masterdiploma met een focus op HR of een bachelordiploma met gedegen ervaring in een bedrijf
- Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring binnen Talent Acquisition. Jouw specialisatie ligt zowel binnen technische als financiële en ingenieursprofielen en je deed ervaring op binnen een technische sector.
- Je bent zeer vertrouwd met IT-tools en leert snel de interne tools die nodig zijn voor je werk
- Je gebruikt je gezond verstand en beoordelingsvermogen om de vaardigheden van kandidaten in te schatten en een beoordelingsverslag en de relevantie van hun profiel voor onze behoeften te begrijpen
- Je bent methodisch en nauwgezet en dankzij je goede planningsvaardigheden kun je je projecten professioneel opvolgen
- Je bent resultaat- en klantgericht, assertief en hebt goede communicatieve vaardigheden
- Je bent creatief met gevoel voor innovatie en verandering en je weet hoe je je ideeën moet verkopen
- Je kan zowel in team als zelfstandig werken
- Je bent tweetalig Nederlands en Frans met een zeer goede kennis van het Engels
KIJKOMENDE INFO MBT OPDRACHT
- Duurtijd: 3 maanden – met kans op verlenging
- Uurrooster: 2.5 dagen per week
- Startdatum: 1/2/2026
